Collectif

Usages Numériques & Égalité

Le premier groupe de travail dédié à l'analyse des signaux faibles des inégalités femmes / hommes dans les usages numériques

Le replay du 15 avril 2021 est disponible :

Les objectifs du collectif

Le collectif, lancé à l’initiative de Mailoop, startup dédiée à l’amélioration des usages numériques, réunit expert·e·s et parties prenantes pour questionner les usages différenciés du numériques entre femmes et hommes au quotidien. Il rassemble des leaders du sujet Diversité & Inclusion de grandes entreprises privées, du secteur public, des expert·e·s indépendant·e·s, et des chercheurs·ses du monde académique.

Comprendre notre travail en 3 minutes chrono :

La digitalisation des relations interprofessionnelles s’accélère et soulève trois questions par les usages numériques qu’elle génère :

Existe-t-il des biais genrés dans nos usages numériques ?

Ces biais peuvent-ils être objectivés sur la base de nos traces numériques, sous forme d'indicateurs simples à monitorer ?

Ces nouveaux usages sont-ils des facteurs aggravants, neutres ou réducteurs des inégalités de genre ?

Le collectif interroge donc nos façons d’échanger des emails, de cibler nos destinataires, d’informer nos cercles d’influence numérique, d’accepter ou non de venir en réunion, de gérer nos agendas, d’assumer nos rythmes numériques, de construire une décision… et pose un regard nouveau sur l’interprétation que nous pouvons en faire.

Les premières conclusions du collectif ont été livrées en avril 2021. Rejoignez-nous pour faire avancer les réflexions !

Soutenir le collectif

#UsagesNumériquesEgalité : notre mot-dièse pour parler sur Linkedin ou Twitter

Le travail du collectif sera rendu public : c'est une démarche d'open innovation. Vous pouvez nous aider à faire avancer nos travaux de recherche de quatre façon :

Je réponds

Enquête exploratoire

Participez à la grande enquête sur l'impact des usages numériques sur les inégalités femmes/hommes coordonnées par l'EDHEC : 10 min de votre temps.

Je partage des données

Analyse de données

Contribuez à la recherche en partageant les données anonymisées de votre entreprise, dans le strict respect du RGPD - et obtenez une restitution complète de vos indicateurs.

J'en parle !

Intervention

N'hésitez pas à nous solliciter pour vos évènements : prise de parole en séminaire, table ronde ou intervention en formation, soutenez notre travail en le faisant connaître !

Les membres du Collectif

Marina Aublanc Head of Employer Branding and Diversity & Inclusion, Générali	Marie Bournazel Consultante en management et égalité professionnelle F/H	Jaleh Bradea Chief Diversity & Inclusion Office, Groupe Vivendi
Camille Canuet VP Group Inclusion & Diversité, Suez	Nadège Dazy Consultante égalité professionnelle et parentalité égalitaire	Yaël Jacquey - Dehaese Cheffe de projet Diversité & Inclusion, Société Générale
Christine Durand DRH Siège, Groupe Albéa	Mathilde Le Coz Directrice des Talents et de la Transformation RH	Christine Echelard Directrice Générale Adjointe, Ressources et Performance, Conseil Régional de Normandie
Corinne Hirsch Dirigeante d'Aequisio, Vice-présidente du Laboratoire de l'Egalité	Hager Jemel-Fornetty Directrice du Centre EDHEC Open Leadership for Diversity & Inclusion	Tanguy Mitiffiot de Belair Global Chief Inclusion & Diversity Officer, Vinci
Julie Paschal Responsable QSSE - Développement Durable IDF & Pilote Projet "Réduire le risque de fracture numérique", Dalkia	Julie Récalde Senior Manager, Mazars	Sabine Terrey Directrice de la Rédaction de ITPro.fr et Smart DSI, Board Member of Women in Technology France
Magalie Vigé Chercheure au Centre EDHEC Open Leadership for Diversity & Inclusion	Arthur Vinson CEO de Mailoop, startup spécialisée dans l’amélioration des usages numériques par la mesure et la responsabilisation